如何平衡婚姻和工作的关系，一直以来都是职场妈妈遇到的头疼问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女职工怀孕期间，特别是有了孩子之后，会对工作状态和效率造成很大的影响，产假期间也会影响到自己的晋升空间，导致有些职场妈妈被迫选择了辞职。那么，产假期满离职能领生育津贴吗？生育津贴怎么算？今天我们就来解答一下职场妈妈们的疑惑。
成都市的生育险参保职工领取生育津贴的金额每个人不同，因为大家的工资待遇不一样，缴费基数也就不同，具体自己会得到多少钱要使用生育险计算公式计算，缴费基数是一生育保险月平均缴费工资为准的。
成都职工享受生育津贴的计算公式是：上年度职工月平均工资*12月/365天，再乘以下产假具体天数。在成都市具体产假天数有是那种情况。
生育津贴同产假天数成正比
生产剩余享受98天产假；难产增加产假15天;多胞胎每多生育1个孩子，增加产假15天；未满4个月流产，享受产假15天；满4个月流产，享受产假42天。
Tips：
注：从以上的信息中我们可以知道，每个人生育险申报标准是不同的，这和社保报销的时候不一样，生育险和社保的区别在于社保每个档次有固定的报销比例，每个人都是一样的。
1.生育可以在北京申请生育津贴，但是要在工作单位缴纳社会保险，必须包含生育保险。生育津贴按当年职工月平均工资乘以30天计算。
2.如果一个人的月工资高，她的生育补贴也会高。除了享受生育补贴，还可以报销一些其他费用。比如产前检查，北京是指定的，最高可以拿到3000元。
3.在医院生产的时候，也有一定的报销标准。要看是顺产还是剖宫产。剖腹产的标准会比较高。
一般来说，生育保险报销包括检查费用报销、生育费用报销、生育津贴报销。
没有连续缴纳九个月生育保险的，生育相关医疗费用由生育保险公司承担，生育津贴由用人单位承担。
1.在北京办理北京报销，需要提供相关资料和发票。在医院生孩子或者生育的时候会有收据，需要保存好，按照时间顺序排列。
2.把收据寄给单位的工作人员，还要提供社保卡，孩子的出生证明，结婚证等。工作人员将审查并在系统中输入信息。
3.最后去社保部门办理报销手续。办理时间有点长，20天左右。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴领取和支付方式
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
支付标准一：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；支付标准二：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工申领生育津贴符合计划生育的女职工可以按照流程前去申领生育津贴：
生育津贴是对女孩子的保障
符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术;生育前连续缴费满10个月以上（补缴时间不计算）且继续缴费的。1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。） 2、生育医疗费报销标准一：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；报销标准二：异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 生育医疗费也是可以报销的 3、一次性分娩营养补助费分娩模式：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%；分娩模式：难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 在计划生育条例内的男职工都可以申请护理假工资。 男职工也有护理假期 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发； 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。