众所周知,生育津贴与工资水平有关,作用我国发达地区之一,网上曾有上海生育津贴到手14万的消息,可见,生育津贴金额还是比较可观的,生育后的职工们一定要抓紧时间进行申报,目前,上海生育津贴新政策出台,杨浦区、浦东新区可跨区申请了。
2017-11-29农村助产管理条例(试行)
制定本条例,加强农村助产人员管理,充分发挥助产士在农村妇幼保健中的作用,确保妇幼安全。需要助产士,年龄在55岁以下,身体健康,具有一定的助产专业知识以满足特定条件的人。2017-11-29关于流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定
建立流动人口和计划生育责任制的综合管理服务机制。现居住地应将流动人口的计划生育工作纳入本地区的常规管理和服务区,并实行与户籍人口相同的宣传,服务和管理。引文
1新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例(2017最新版)点新疆卫生监督网[参考日期2018-01-24]
要知道生育险并不是生育津贴,生育保险是一种社保制度,主要包括生育津贴、医疗服务、产假。如果你没有办理生育险,肯定没有生育津贴。
生育津贴是对女性生育的生活补助
生育津贴属于生育保险的一种,生育险报销和生育津贴的区别就在于,生育险报销是对女性在生育过程中发生的医疗费用报销,生育津贴是对女性产假期间的基本生活的补贴。
二者区别:
(1)生育医疗待遇:用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、必要的药物费用、分娩手术费用、节育手术费用等。
(2)生育津贴:女职工怀孕休产假期间提供的基本生活补贴。
Tips:
注:从以上的内容中我们可以知道,社保包含生育险,和医保,那么生育险又包括了生育津贴,生育津贴又叫生育现金补助,是一般是在女性单位申请,直接按照工资的标准进行发放。
产假期间的工资和生育津贴是冲突的,是不能同时领取的,也就没有违法一说,生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别,主要有3大方面区别。
生育津贴是生活补助
1、概念不同
生育津贴是女职工在国家规定产假期间,由国家给予的生活补助,工资是用人单位发给的劳动报酬。
2、发放主体不同
生育津贴由社会保险机构发放到单位,单位再支付给员工,工资是由单位直接发放。
3、享受条件不同
享受生育津贴必需要参加生育保险,而且必须要满足生育津贴领取条件,工资是在职人员即可享受。
Tips:
根据我国相关法律规定,社保部门拨付职工生育津贴到单位后,用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。